男性生育险和女性生育险怎么用？

随着国家全面放开了二孩政策，不少人开始关注和研究生育险。每年我们缴纳多少生育险？交了生育保险可享受哪些待遇？男性缴纳生育险有啥用？夫妻双方都缴纳了生育险后，怎么用生育险最合适？女方没有生育险，男方有生育险的，该怎么报销？夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办？

男性也要缴纳生育险吗？

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。所以说，与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。

一般来说，参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费就可以报销。需要注意的是，流产所产生的费用同样可以报销。

个人能不能自己缴纳生育险？

生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。

举个例子，以2017北京五险一金缴纳比例为参考，生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。在北京工作的小A工资5000元，那么小A的公司每月要为小A缴纳的生育保险金额为：5000*0.8%=40元，而这部分钱完全由小A的公司缴纳，小A不需要负担任何生育险的支出。

生育医疗费用怎么报销？

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。

举个例子。小A生完小孩后，可以报销的生育医疗费用主要分为两部分。一部分是产前检查费用的报销，报销比例在不同的地区也有所不同，目前北京门诊产前检查费用最高可报销1400元，需要注意的是，这部分报销要需要原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，所以这些单据在报销之前要保留好。

第二部分是接生费、手术费、住院费和药费等，这些都可由生育保险基金支付，这部分费用一般在出院时从社保卡直接扣费。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

产假期间你能领多少生育津贴？

产假方面，二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假。所以在这里产假天数的问题就不多赘述。我们主要看看女性生产后能领多少生育津贴。

生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

举个例子：如果小A所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小A上一社保年度月工资是10000元，则小A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于小A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

夫妻双方都有生育险，生育险该用谁的？

很多网友都有这样的疑问，如果夫妻双方都有生育险，产后生育险该用女方还是男方的？夫妻双方能同时申请享受生育保险吗？

如果夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补助。也就是说，生育保险不能重复申请。但这并不意味着，男性生育险就没有用处。

在夫妻都有生育保险的情况下，夫妻双方的女方享受生育保险待遇，符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假和假期津贴。男方假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。

女方没有生育险，男方有生育险的，该怎么报销？

据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，如果配偶未列入生育保险范围，参加生育保险的男职工的老婆生小孩时，又符合计划生育规定生育第一胎，可享受50%的一次性生育补贴。

夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办？

对于一些农民工、灵活就业或者自由职业者来说，他们是没法自己缴纳生育险的，就没法享受生育保险待遇。在国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》之后，在试点城市，这些夫妻双方都没有生育险的，可以自己缴纳基本医疗保险。试点城市把生育保险纳入基本医疗保险之中，只要是参加基本医疗保险的，都可以享受生育医疗待遇，但不能享受生育津贴待遇。