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广州职工生育津贴怎么领 计算方法和报销流程最新政策
时间 : 2019-05-28 16:43 浏览量 : 11

广州职工生育津贴怎么领 ,计算方法和报销流程最新政策


广州职工生育津贴是什么意思?广州的生育津贴如何领取?首先我们要了解下生育津贴是什么,生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数,这里的核心关键在于:生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么2019年广州生育津贴有哪些新政策呢?报销流程是如何的?本文小编为你整理了相关资料,可供参考!

    


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1 .生育津贴的领取与计算


首先要明确生育津贴是生育保险待遇中的一种,生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

想要领取生育津贴需要参加生育保险,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定不同,按当地政策走)。

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。



2.生育津贴VS产假工资


根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴在日常生活中会被大家搞混,但他们有着本质上的不同:

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

这两者在发放时是不能同时领取且就高领取的,也就是说若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资,超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。



3.生育津贴具体如何发放


在产假期间,生育津贴有两种发放方式:

产假期间按照员工正常工资发放,生育津贴报销后再冲抵公司支出

产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴,期间的五险一金继续缴纳

第一种方法员工在产假期间更有保障,毕竟产假期间的花销还是很大的。第二种方式免税,员工拿到手的工资会更多。

工资低的以上两种方式皆可,工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商。



4.只要在产假期间就有生育津贴吗?


我们都知道生育期间是有产假的,虽然各地规定天数不同,但在取消晚婚晚育假之后,各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成,生育津贴也是在此期间领取。

在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的,那各地规定不尽相同奖励假期间呢?

奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的,大家可以按照当地规定来:

北京:奖励假期间正常发放生育津贴。

上海:享受,生育津贴仍由生育保险基金支出

广州、深圳:不享受。



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生育保险的五大好处!

Five great benefits

  • 生育保险好处一

    生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

  • 生育保险好处二

    享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着中国社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并给予给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  • 生育保险好处三

    待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。

  • 生育保险好处四

    无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

  • 生育保险好处五

    产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天,其中产前假期为15天,难产或者生育多胞胎再加15天。

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