广州职工生育津贴怎么领 ,计算方法和报销流程最新政策

广州职工生育津贴是什么意思？广州的生育津贴如何领取？首先我们要了解下生育津贴是什么，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么2019年广州生育津贴有哪些新政策呢？报销流程是如何的？本文小编为你整理了相关资料，可供参考！

1 .生育津贴的领取与计算

首先要明确生育津贴是生育保险待遇中的一种，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

想要领取生育津贴需要参加生育保险，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定不同，按当地政策走）。

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。

2.生育津贴VS产假工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴在日常生活中会被大家搞混，但他们有着本质上的不同：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

这两者在发放时是不能同时领取且就高领取的，也就是说若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

3.生育津贴具体如何发放

在产假期间，生育津贴有两种发放方式：

产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出

产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳

第一种方法员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。

工资低的以上两种方式皆可，工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商。

4.只要在产假期间就有生育津贴吗？

我们都知道生育期间是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，生育津贴也是在此期间领取。

在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的，那各地规定不尽相同奖励假期间呢？

奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的，大家可以按照当地规定来：

北京：奖励假期间正常发放生育津贴。

上海：享受，生育津贴仍由生育保险基金支出

广州、深圳：不享受。